V souvislosti s diabetem 1. typu vede vývoj v oblasti monitorování glukózy a technologie podávání inzulínu k posunu paradigmatu směrem k personalizované a přesné péči. Pro poskytovatele zdravotní péče však související praktiky narušují organizační rutiny i profesionální způsoby práce a vyžadují změnu organizačních forem. V klinickém prostředí proto dochází k mnoha problémům s implementací a používáním.
Když jsou známy technické přínosy, ale přijetí zaostává, může psychologie vynořit motivace a postoje jednotlivých poskytovatelů zdravotní péče a institucionální analýza nám může pomoci porozumět ne vždy „racionálním“překážkám a předpokladům, včetně posunů profesních rolí a organizační kultury vejít se. Integrace různých úrovní odbornosti (individuální/organizační) poskytne nové pohledy na komplexní problém profesionální adaptability na nové technologie. Je to naléhavé, protože tempo vývoje technologií bude jen pokračovat nebo se bude zrychlovat, ale pokud HCP ‚zůstanou pozadu,‘OZP, kliniky a kariéry budou čelit nevýhodám.
Cíle projektu:
- Pochopte, jak se poskytovatelé zdravotní péče v péči o diabetes 1. typu přizpůsobují novým požadavkům, které představují pokročilé technologie, zvláště když jsou technologie demokratizující a složité
- Porozumět organizačním a psychologickým bariérám a předpokladům technologických postupů ve třech různých klinických prostředích
- Rozvíjejte poznatky z výzkumu, které pomohou profesionálům skutečně změnit překážky
- Přispívejte do lékařské psychologické literatury a institucionální teorie o profesích, včetně rozvoje teorie o tom, jak technologie začleňuje změny do organizací.
Metody:
- Tento projekt zahrnuje longitudinální a vnořené srovnávací případové studie, takže afinita ke kvalitativním metodám sběru dat (včetně rozhovorů a pozorování) a analýze dat a také budování teorie jsou zásadní.
- Projekt také zahrnuje kvantitativní průzkum, pro který je vyžadován základní návrh průzkumu a statistická analýza nebo ochota učit se.
Popis práce
Projekt PhD je součástí spolupráce mezi Katedrou organizačních studií a Katedrou lékařské a klinické psychologie, kterou financuje The Herbert Simon Research Institute na Tilburg School of Social and Behavioral Sciences. První dva roky bude doktorand pracovat na katedře organizačních studií a ve druhých dvou letech bude doktorand pracovat na katedře lékařské a klinické psychologie.
Odpovědnosti jsou:
- Proaktivní plánování a provádění dlouhodobého sběru dat a analýz
- Aktivní účast v týmu zapojeném do tohoto projektu a na odděleních (např. účastí na poradách oddělení)
- Psaní mezinárodních vědeckých publikací a dokumentů z praxe, stejně jako disertační práce
- Prezentace na národních a mezinárodních vědeckých konferencích a šíření poznatků nevědeckému publiku (např. lidem s diabetem, manažerům klinik, politikům a zdravotníkům)
- Výuka a vedení (např. vedení bakalářských prací, max. 0,2 FTE)
Požadavky:
Hledáme vysoce motivovaného, zvídavého, nadšeného, proaktivního a na výsledky zaměřeného doktoranda. Uchazeči musí mít příslušný titul MSc (nejlépe výzkumný mistr), například v oblasti managementu, organizačních studií nebo psychologie (otevřeno sociologii a dalším souvisejícím oborům).
- Pokud jste držitelem studijního titulu organizace: afinita ke kvalitativnímu výzkumu a také zájem o zdravotní péči a psychologii. Pokud máte titul v oboru psychologie: máte blízko ke studiu organizace a managementu.
- Obecný zájem o změny způsobené novou technologií
- Kreativní a otevřené myšlení (např. schopnost naslouchat a reagovat na poznatky z terénu, podněcovat k zapojení nově vznikajících konceptů, spíše než pouze vnucovat vlastní názory)
- Pohodlí s nejednoznačností, iterací a únosem spojeným s aplikací kvalitativních metod za účelem budování teorie
- Zájem o provádění vysoce kvalitního výzkumu o průniku mezi organizačními a manažerskými studiemi, organizační psychologií a lékařskou psychologií
- Výborná znalost holandštiny mluvením i písmem (vzhledem k úzké spolupráci s klinikami v Nizozemsku)
- Zkušenosti s nastavením diabetu 1. typu jsou výhodou
- Proaktivní přístup k učení a schopnost pracovat samostatně
- Výborné výzkumné dovednosti a schopnosti analýzy dat, včetně alespoň základních znalostí jak kvalitativního výzkumu, tak statistických programů (např. SPSS nebo R), spolu s ochotou se vyvíjet a učit se
- Skvělé projektové a organizační dovednosti
- Výborné komunikační a kooperativní schopnosti a ochota pracovat v týmu
- Znalost angličtiny a pokročilé dovednosti psaní angličtiny
- Zájem o poskytování drobného vzdělávání, jako jsou pracovní skupiny a vedení bakalářských prací
Platové výhody:
Kandidát bude zaměstnán na Tilburg University, která patří mezi přední nizozemské zaměstnavatele a má vynikající politiku týkající se podmínek zaměstnávání. Jmenování mají vést k dokončení disertační práce. Jmenování PhD začíná obdobím 12 měsíců. Pokračování ve jmenování dalších 36 měsíců bude založeno na hodnocení výkonu. Hrubá mzda na pozici PhD činí v prvním roce 2 541 EUR měsíčně, ve čtvrtém roce pak 3 247 EUR měsíčně, na základě obsazení na plný úvazek (38 hodin týdně).
Adresa:
Warandelaan 2
