PhD pozice: Transformační síla sociálních inovací v pouhých klimatických změnách (0,8

Zajímají vás sociální a politické dimenze udržitelnosti, změny klimatu a inovací? Chcete porozumět transformační síle sociálních inovací a tomu, jak se mocenské vztahy vyvíjejí a jak interagují s pouhými klimatickými přechody? Máme k dispozici doktorandský projekt, který se zaměří na tato témata, na Koperníkově institutu udržitelného rozvoje Utrechtské univerzity v rámci sekce Innovation Studies.

Probíhající diskuse o změně klimatu se často zaměřují na ekologické, technologické a ekonomické dimenze a vládní politiky shora dolů. I když jsou všechny tyto dimenze klíčové pro pochopení a řešení změny klimatu, stejně tak je důležitá i role sociálních a politických změn, která je mnohem méně chápána. Spravedlivé klimatické přechody jsou široce chápány jako procesy transformativní změny, které mají za cíl zmírnit změnu klimatu a přizpůsobit se jí, a přitom (a) zlepšit kvalitu života současných a budoucích generací v rámci ekologických hranic a (b) odstranit nespravedlnosti, které jsou spouštěny nebo zhoršovány změna klimatu a její základní příčiny.

Tento doktorandský projekt konkrétně zkoumá roli sociálních inovací v takových spravedlivých klimatických změnách. Sociální inovace se týká měnících se sociálních vztahů, zahrnujících nové způsoby jednání, myšlení a organizování. To zahrnuje alternativní společenské praktiky, příběhy a organizační formy v rámci vlád, ale také napříč trhy, komunitami a hybridními organizacemi (např. G. sociální podniky, družstva, sítě atd.). Příklady iniciativ sociálních inovací zahrnují platformy pro sdílení, občanská shromáždění, komunitní energetické iniciativy, participativní rozpočet, potravinářská družstva, městské zemědělství, společné pracovní prostory, digitální výroba, družstevní záložny, ekovesnice a mnoho dalších.

Hlavní výzkumná otázka, kterou se řídí tento projekt PhD., zní: Jak, do jaké míry a za jakých podmínek mohou sociální inovace přispět ke spravedlivým klimatickým přechodům? Silný teoretický důraz bude kladen na pochopení základní dynamiky moci: Jak mocenské vztahy utvářejí, umožňují a brzdí klimatické přechody a (jak) lze zvýšit a využít transformační sílu sociálních inovací tak, aby umožnily pouhé klimatické přechody?

Doktorand bude pozván, aby empiricky prozkoumal tyto společenské výzvy prostřednictvím kvalitativního výzkumu v kontextu konkrétních domén a regionů. Předpokládáme mezinárodní srovnávací případovou analýzu sociálních inovací napříč platformami bydlení, potravin, mobility a/nebo digitálních platforem, tzn. E. inovace v tom, jak žijeme, jíme, cestujeme, pracujeme a/nebo získáváme věci, a jak to souvisí s klimatickými změnami. Geografický kontext leží v Nizozemsku a 1–2 dalších lokalitách. Přesné zaměření na doménu a geografický kontext má rozhodnout doktorand po konzultaci se školiteli.

V kombinaci s hloubkovou teoretickou a empirickou prací je doktorand povzbuzován k tomu, aby se zapojil se společenskými aktéry prostřednictvím transdisciplinárního šetření a akčního výzkumu, který staví např. Manifest pro transformativní sociální inovace a další transdisciplinární sítě a platformy v oblasti sociálních inovací a spravedlivých klimatických změn. Kromě aspirace porozumět dynamice mocenských vztahů a sociálních inovací v kontextu změny klimatu existuje také poslání posílit transformační změny směrem ke spravedlnosti a udržitelnosti.

Požadavky:

Hledáme talentovaného, zvědavého a angažovaného absolventa inovačních věd, politologie, organizačních studií, sociologie, vědy a techniky nebo jiného relevantního oboru. Požadujeme vynikající znalost angličtiny a také plynulost nizozemštiny (nebo alespoň ochotu učit se pro účely terénní práce v Nizozemsku).

Student musí mít zkušenosti s metodami kvalitativního výzkumu a musí být schopen psát srozumitelně pro vědecké publikum i pro širší publikum. Vzhledem k zapojení se společenskými aktéry jsou žádoucí dobré sociální a komunikační dovednosti.

Platové výhody:

Bude vám nabídnuta dočasná pozice (0,8–1,0 FTE), počínaje 1. prosincem 2022, zpočátku na jeden rok s prodloužením na celkem čtyři roky po úspěšném posouzení v prvním roce a s konkrétním se záměrem, aby v tomto období vyústil v doktorát. Hrubá mzda se pohybuje mezi 2 541 EUR v prvním roce a 3 247 EUR ve čtvrtém roce zaměstnání (stupnice P podle Kolektivní pracovní smlouvy nizozemských univerzit) měsíčně při zaměstnání na plný úvazek. K platům se připočítává prázdninový bonus 8 % a koncoroční bonus 8 %.3 % ročně.

Utrechtská univerzita navíc nabízí vynikající sekundární podmínky, včetně atraktivního důchodového systému, (částečně placené) rodičovské dovolené a flexibilních podmínek zaměstnávání (model s výběrem z více možností). Pro více informací navštivte práci na Utrechtské univerzitě.

Pracovní doba:

36 – 40 hodin týdně

Adresa:

Heidelberglaan 8